​Notre projet.
Parcours de transition professionnelle en Atelier et Chantiers d’Insertion.

Pour nos salariés il s’agit :

1. Développer leur autonomie professionnelle afin de leur permettre de gérer eux-mêmes leurs parcours professionnels de manière durable, adaptée à leurs aspirations et au marché du travail.

L’un des axes fondamentaux de l’accompagnement consiste à permettre aux bénéficiaires de devenir pleinement acteurs de leur insertion professionnelle. Cela implique un travail approfondi sur leur autonomie, afin qu’ils puissent construire, piloter et ajuster leur projet professionnel au fil du temps, en fonction des évolutions de leurs aspirations personnelles et des exigences du marché de l’emploi. Il ne s’agit pas seulement de trouver un emploi à court terme, mais bien d’outiller chaque personne pour lui permettre de s’orienter durablement, de faire des choix éclairés et de se positionner stratégiquement dans son parcours professionnel.

Objectifs :

•    Capacité à se projeter professionnellement : aider les bénéficiaires à identifier un projet professionnel réaliste et motivant, en lien avec leurs compétences, leurs envies et les opportunités existantes.

•    Savoir utiliser des outils de recherche d’emploi : leur apprendre à maîtriser les différentes techniques de recherche (CV, lettre de motivation, réseaux professionnels, plateformes numériques, etc.).

•    Se préparer aux entretiens d’embauche : les entraîner à se présenter efficacement, à valoriser leur parcours et à répondre aux attentes des recruteurs.

•    Gérer son quotidien professionnel : les sensibiliser à l’organisation du travail, à la gestion du temps, des priorités, et à l’adaptation aux exigences de l’environnement professionnel.

•    Connaître ses droits et ses devoirs : leur fournir les repères nécessaires pour évoluer dans le monde du travail en connaissant le cadre légal (contrats, droits du salarié, devoirs professionnels, etc.).

•    Être capable de rebondir, de saisir les opportunités : développer leur agilité et leur résilience face aux aléas du parcours professionnel, pour qu’ils sachent rebondir après un échec ou saisir une opportunité inattendue.

2. Monter en compétence, par la valorisation des compétences acquises en chantier, auprès de personnes ressources de la structure ou à l’extérieur dans le cadre de stages.

La montée en compétences constitue un levier essentiel d’insertion durable. Le travail réalisé en chantier constitue une véritable expérience professionnelle, souvent sous-estimée par les bénéficiaires eux-mêmes. Il est donc crucial de valoriser ces acquis, qu’ils soient techniques, comportementaux ou organisationnels, en les identifiant clairement et en les rendant transférables dans d’autres contextes professionnels.

Ce travail de reconnaissance peut être renforcé par l’intervention de personnes ressources (encadrants, formateurs, tuteurs), mais aussi par des expériences complémentaires, comme des stages en entreprise, qui permettent d’enrichir le parcours et d’élargir les perspectives.

Objectifs :

•    Renforcer la confiance en soi et la motivation : permettre aux personnes de prendre conscience de leurs capacités, de mesurer leur progression et de retrouver une dynamique positive.

•    Renforcer l’employabilité et l’évolution professionnelle : améliorer leur attractivité sur le marché de l’emploi en développant leurs compétences techniques et transversales.

•    Favoriser l’accès à la formation qualifiante : ouvrir la voie vers des parcours de formation adaptés, qui permettront de consolider les acquis et d’atteindre un niveau de qualification supérieur.

3. Accéder à un emploi durable (CDI ou CDD de plus de 6 mois) et stable.

L’objectif final de l’accompagnement est l’accès à un emploi pérenne, qui permette une réelle insertion sociale et professionnelle. Il s’agit d’aller au-delà d’un simple retour à l’emploi ponctuel, en visant des contrats stables qui assurent une sécurité économique et un ancrage durable dans la vie active. Ce type d’emploi favorise également l’intégration sociale, en offrant un cadre structurant et des perspectives d’évolution. L’accompagnement doit ainsi soutenir les bénéficiaires jusqu’à ce que les conditions soient réunies pour un retour durable à l’emploi.

Objectifs :

•    Renforcer l’intégration sociale : permettre aux bénéficiaires de retrouver une place active dans la société, en lien avec un réseau professionnel et personnel structurant.
•    S’inscrire durablement dans la vie active : éviter les ruptures de parcours en soutenant la transition vers un emploi stable.
•    Assurer une autonomie financière : leur permettre de subvenir à leurs besoins de manière autonome, condition essentielle d’un projet de vie stable.
•    Accéder à une stabilité professionnelle : faciliter l’accès à un emploi qui offre des conditions de travail durables, un environnement favorable et des possibilités d’évolution.
•    Éviter les retours à l’inactivité : mettre en place des stratégies de sécurisation des parcours pour éviter les ruptures et accompagner les personnes dans la durée.